我國保安效勞業(yè)通過20多年的開展，現(xiàn)已構(gòu)成了一支巨大的保安員部隊。保安的效勞規(guī)?，F(xiàn)已掩蓋到社會各行各業(yè)，在維護(hù)公共安全方面發(fā)揮著越來越大的效果。保安從業(yè)人員是保安效勞業(yè)*名貴的資源，也是推動保安業(yè)開展的底子力量。

　　現(xiàn)在，我國大多數(shù)區(qū)域的保安從業(yè)人員整體本質(zhì)低，法制觀念淡漠，人員流失嚴(yán)重，這些問題在很大程度上制約了保安業(yè)的開展。從現(xiàn)實情況看，保安職業(yè)不是一個能招引優(yōu)秀人才的職業(yè)，在大多數(shù)大眾的眼中，保安人員只能供給根本的關(guān)照、巡邏等技術(shù)含量低的人力保安效勞，并不能供給高級安全產(chǎn)品?？傮w上看大眾對保安職業(yè)的認(rèn)可率不高，保安形象不佳。保安業(yè)在我國歸于低收入、低文明、低本質(zhì)的職業(yè)，難以招引高本質(zhì)人才來從事保安效勞業(yè)。正是這些消沉要素，限制了保安業(yè)的進(jìn)一步開展，具體來說，保安職業(yè)形象的影響要素有如下幾個。

　　1、職業(yè)招引力

　　一種職業(yè)的招引力，包括職業(yè)的薪酬待遇、職業(yè)保證、社會位置、作業(yè)內(nèi)容和作業(yè)的風(fēng)險性。從薪酬待遇上看，我國保安效勞業(yè)依然處于較低的層次，行政部門和物價部門擬定的保安商場薪酬輔導(dǎo)價位太低，一些當(dāng)?shù)氐谋０矄T薪酬缺乏千元，福利待遇也低。這些都極大降低了保安職業(yè)的招引力。

　　(1)從職業(yè)保證上看，在《法令》出臺之前，一些保安公司為了節(jié)約運(yùn)營本錢，沒有和保安員簽定正式的勞動合同，更不必說為保安員購買社會保險。

　　(2)從社會位置上看，在社會系統(tǒng)中保安人員的財產(chǎn)、權(quán)利和威望的擁有程度低，處于下風(fēng)位置。

　　(3)從作業(yè)內(nèi)容上看，保安作業(yè)大多簡略單調(diào)，技術(shù)含量低，即使有了才有所長也難以發(fā)揮功效。

　　(4)從作業(yè)的風(fēng)險性看，保安員肩負(fù)著與違法犯罪行為作斗爭的職責(zé)，保安效勞潛在的危險性極高，在《法令》出臺之前，保安人員因公致傷、致殘、乃至獻(xiàn)身后其榮譽(yù)、費(fèi)用等方面的執(zhí)行事項沒有在作業(yè)合同中明確規(guī)定，因此保安人員在與違法犯罪人員或治安災(zāi)害事端作斗爭時仍存后顧之慮。

　　2、大眾認(rèn)同感

　　大眾對一個職業(yè)是否認(rèn)同，能夠從兩個影響要從來剖析：職業(yè)的社會威望位置、社會作業(yè)趨向。

　　(1)職業(yè)的社會威望是人們對職業(yè)的點評，它在必定社會時期堅持相對穩(wěn)定性，是職業(yè)位置凹凸的主要標(biāo)志，從學(xué)者的研討中發(fā)現(xiàn)，在當(dāng)代中國社會，決議人們威望位置的主要要素是教育、收入、權(quán)利、作業(yè)單位性質(zhì)，以及是否從事受輕視職業(yè)。

　　(2)大眾在必定程度上對保安職業(yè)存在必定誤解和成見，長時間以來保安部隊辦理水平依然停留在粗放型辦理階段，部隊傍邊存在一些辦理不善、人員本質(zhì)偏低、效勞認(rèn)識差、效勞質(zhì)量不高級現(xiàn)象，引起部分大眾的不滿意，從而以偏概全地以為保安員的本質(zhì)都很低，而看不起保安作業(yè)。

　　(3)從社會作業(yè)趨向看，跟著文明教育遍及和學(xué)歷水平的進(jìn)步，未進(jìn)入公務(wù)員部隊的許多青年都開端學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)，他們期望以才有所長謀求好的開展。外資企業(yè)、公司行政辦理、文秘、商貿(mào)、高級會所、酒店等高收入行業(yè)成了作業(yè)**。大眾普遍以為保安作業(yè)技術(shù)含量低、沒有職業(yè)開展前景。

　　3、媒體傳達(dá)導(dǎo)向

　　媒體是指使用報紙、雜志、播送、電視和網(wǎng)絡(luò)等大眾傳達(dá)東西從事信息傳達(dá)的安排。其受眾面廣、傳達(dá)速度快、可信性強(qiáng)、社會影響大。媒體作為大眾輿論的傳達(dá)者，它在社會生活中不同程度地影響著人們的思維和舉動，各種人或事一經(jīng)媒體報導(dǎo)，就簡略遭到大眾的關(guān)注，成為大眾人物或大眾事情，影響規(guī)模非常廣泛。但是在商場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過程中，商場導(dǎo)向型的媒體為尋求經(jīng)濟(jì)效益和新聞效益，對具有社會影響力、明顯別致、能招引大眾眼球的社會事情很有愛好，乃至為了進(jìn)步媒體滲透力對一些現(xiàn)實曲解報導(dǎo)。一方面，在對保安人員和安排進(jìn)行報導(dǎo)時，一旦發(fā)作有關(guān)保安形象危機(jī)事情的新聞，媒體報導(dǎo)便漫山遍野，乃至將正常作業(yè)中存在的缺乏擴(kuò)大為對整個保安部隊的美化。相反，如發(fā)作保安員拾金不昧、勇敢掛彩的事情，媒體卻反響平平。

　　4、安排運(yùn)營理念

　　一個安排是否重視品牌效應(yīng)，是否重視安排人才的訓(xùn)練將決議一個行業(yè)的形象。在我國保安公司，普遍存在忽視對保安人員的訓(xùn)練、不重視安排的危機(jī)公關(guān)能力問題。保安公司對保安人員的訓(xùn)練大多停留在上崗前的短期訓(xùn)練上，而對上崗后的再訓(xùn)練則是少之又少，更不必提重視培育安排的危機(jī)公關(guān)能力了。另外，我國保安公司之前遭到政企不分的影響，沒有構(gòu)成現(xiàn)代化的企業(yè)辦理機(jī)制，對品牌效應(yīng)重視缺乏，沒有做好企業(yè)的宣揚(yáng)效果，整個保安商場的有用競賽沒有構(gòu)成，以行政區(qū)域建立的保安企業(yè)劃地為營，沒有企業(yè)危機(jī)感，導(dǎo)致整個保安行業(yè)開展的受制，終究也影響了保安職業(yè)形象的提高。

　　5、個人要素

　　決議一個職業(yè)的形象，人員要素是占首位的。從個人要從來講，它包括三方面的內(nèi)容：保安人員對自身職業(yè)的認(rèn)知程度、保安人員的形象危機(jī)公關(guān)能力和保安人員自身的本質(zhì)。這些要素直接影響與大眾觸摸*多的保安員的形象。

　　(1)一些保安人員自身沒有規(guī)矩情緒，感覺保安職業(yè)低人一等，對自身從事的職業(yè)不酷愛、不尊重，這種消沉思維直接導(dǎo)致消沉的舉動。

　　(2)由于接收的保安人員本質(zhì)有限，保安公司也忽視對保安員的訓(xùn)練，保安部隊普遍存在形象危機(jī)公關(guān)能力不強(qiáng)的問題。一些保安人員作業(yè)情緒惡劣，作業(yè)方法簡略粗暴，也簡略引發(fā)保安與客戶之間的抵觸。一旦發(fā)作保安形象危機(jī)事情，當(dāng)事者保安手足無措，保安公司也怠于處理，錯過了**的危機(jī)修復(fù)時期，終究導(dǎo)致危機(jī)晉級，成為社會的熱點事情，影響了整個保安安排的形象。

　　(3)在《法令》公布之前，我國長時間缺乏對保安員條件的具體規(guī)定，實踐中也疏于保安人員條件的檢查，保安從業(yè)人員資歷認(rèn)證也流于形式。一些保安公司在招聘保安人員時，只重視年紀(jì)、身高、身體健康狀況，學(xué)歷要求也僅僅是初中結(jié)業(yè)。保安人員自身存在文明本質(zhì)低、法律觀念淡漠、安排紀(jì)律松散等問題。