我國多數(shù)保安服務企業(yè)目前還停留在以人防服務為主的經(jīng)營模式上。隨著我國廉價勞動力時代的終結(jié)、人力成本的上升，給保安服務企業(yè)的生存帶來了明顯的沖擊，保安服務企業(yè)靠收取“人頭費”賺取利潤的日子將一去不復返。

　　提高保安服務企業(yè)科技含量迫在眉睫?？茖W調(diào)整企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，促進保安服務增長方式的轉(zhuǎn)變，加強對外交流與合作，博采眾長、為我所用，實施人力資源戰(zhàn)略。

　　1、科學調(diào)整企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)。

　　在報警監(jiān)控運營服務、技術(shù)咨詢與培訓、施工監(jiān)理與維護、風險控制與管理、計算機網(wǎng)絡(luò)信息安全、遠端監(jiān)控管理平臺等技術(shù)保安服務方面，設(shè)立機構(gòu)，投入資金，引進與培養(yǎng)人才。尤其是積極推動報警監(jiān)控運營服務項目的發(fā)展，逐步提高其在保安服務工作中的比例。

　　2、促進保安服務增長方式的轉(zhuǎn)變。

　　這主要是指提升保安服務的科技含量，加快企業(yè)自主創(chuàng)新步伐，促進從粗放經(jīng)營到集約經(jīng)營方式的轉(zhuǎn)變，不能再走依靠簡單的外延擴張來實現(xiàn)增長的老路。尤其是要加強制約行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新，加強科技創(chuàng)新的規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理，特別是信息技術(shù)的研發(fā)，突破制約保安技防發(fā)展的共性支撐技術(shù)和領(lǐng)域關(guān)鍵技術(shù)。一方面提高原始創(chuàng)新能力、集成能力和引進消化吸收再創(chuàng)新能力，促進保安技防研究成果向應用轉(zhuǎn)化;另一方面，積極運用信息技術(shù)建立應用網(wǎng)絡(luò)，并進行普及推廣。

　　3、加強對外交流與合作，博采眾長、為我所用。

　　通過對發(fā)達國家和地區(qū)保安業(yè)的考察學習、參加國際安防產(chǎn)品博覽會以及到國外先進保安服務企業(yè)進行培訓等，開拓視野，增長見識，轉(zhuǎn)變觀念。另一方面是“引進來”，把發(fā)達國家和地區(qū)保安業(yè)先進的服務模式、發(fā)展理念、技術(shù)帶回來，用于自己的企業(yè)管理中。公司正嘗試與國際先進保安企業(yè)合作，成立新型的保安企業(yè)，大力推進我國保安服務企業(yè)的科技化進程，縮短與世界先進水平的差距。

　　4、實施人力資源戰(zhàn)略。

　　突破制約保安人防、物防、技防相結(jié)合服務模式發(fā)展的瓶頸，加強保安技術(shù)人才的引進和培養(yǎng)力度。一是要積極引進保安服務活動中急需的高層次人才，尤其是那些懂業(yè)務會辦事、懂經(jīng)濟會管理、懂技術(shù)能吃苦的復合型人才，充實保安服務人才隊伍，提升整體服務水平;二是要加強保安技術(shù)人才的培養(yǎng)力度，針對培訓對象年齡、職務、文化和崗位等方面的差異進行分級分層培訓;三是要推進保安技防服務職業(yè)資格證書認證制度的落實，開展保安技防咨詢師、工程師、經(jīng)紀人等職業(yè)培訓和資格認定工作。