保安工作提供與成千上萬家庭的安全以及社會(huì)和諧與穩(wěn)定有關(guān)的保安服務(wù)。 一旦忽略了這個(gè)團(tuán)隊(duì)的思想工作，后果將是災(zāi)難性的。 近年來，報(bào)紙上保安人員經(jīng)常發(fā)生盜竊和去年保安人員打死人的一系列事件，在很大程度上是由于保安人員的意識(shí)形態(tài)所致。 問題是。 造成偏見。

  如今，隨著時(shí)代的發(fā)展，“ 80后和90后”的年輕一代已成為安全團(tuán)隊(duì)的主力軍。 群體結(jié)構(gòu)的這種變化對(duì)思想政治工作提出了更高的要求。 與上一代傳統(tǒng)的``工人''不同，1980年代和1990年代的生活價(jià)值觀和觀念發(fā)生了巨大變化。 中華全國總工會(huì)2011年發(fā)布的新一代農(nóng)民工調(diào)查顯示，他們更加重視自己，保護(hù)自己的權(quán)利和發(fā)展前景。

  在北京大學(xué)安全團(tuán)隊(duì)工作的黃安有這樣的經(jīng)驗(yàn)。 當(dāng)他剛開始工作時(shí)，他的職責(zé)并未標(biāo)準(zhǔn)化，因此很多人不配合他的工作，這使他感到尷尬。 幾天后，當(dāng)他提到自己的轉(zhuǎn)變時(shí)，他感到非常沮喪。 旅長王桂明得知此事后，并沒有批評(píng)他，而是坐下來與他交談，教他值班技巧。 春季的毛毛雨和無聲的加濕效果立即產(chǎn)生，王金鵬后來被稱為“文明的起搏器”。

  王桂明的做法值得深思。 過去，安全行業(yè)的“粗糙，簡單”的半軍事化管理方法已經(jīng)“過時(shí)”，靈活的思想工作更適合年輕一代。 通過這種周到的思考，我們也可以考慮這個(gè)行業(yè)的“頑固問題”，即高周轉(zhuǎn)率。 團(tuán)隊(duì)的不穩(wěn)定首先是思想上的不穩(wěn)定。 保安公司不僅應(yīng)注意提高工資和福利，還應(yīng)注意尊重保安人員，為他們不斷變化的愿望和需求提供增長和發(fā)展的空間。 只有了解安全人員的想法和要求，才能從根本上解決這個(gè)問題。

  因此，除了學(xué)會(huì)照顧安全人員外，安全經(jīng)理還應(yīng)執(zhí)行以下操作：

  首先，學(xué)會(huì)尊重。 將安全人員視為平等的主體和伙伴，而不是下屬； 第二，學(xué)會(huì)理解。 了解有關(guān)安全人員的生活和工作的更多信息，并從他們的角度考慮問題； 第三是學(xué)會(huì)信任。 完全信任安全人員為溝通奠定良好的基礎(chǔ)； 第四是學(xué)會(huì)聽。 耐心聆聽安全人員的要求和想法，并提供合理的反饋； 第五，學(xué)會(huì)表揚(yáng)。 及時(shí)認(rèn)識(shí)和贊揚(yáng)安保人員的實(shí)力和成就。

  安全行業(yè)是一個(gè)大熔爐，也是培養(yǎng)人才的好學(xué)校。 在安全部隊(duì)的建設(shè)中，只有注重思想工作和訓(xùn)練，才能真正發(fā)揮作用。 否則，即使是具有意識(shí)形態(tài)問題的高度專業(yè)的安全人員也會(huì)誤入歧途。 危險(xiǎn)。 因此，迫切需要學(xué)習(xí)或善于做好安全人員的思想工作。